Für Executives und Führungskräfte im mittleren Management

COMMON LEADERSHIFT
Mit Coaching und Community zur Führungsexzellenz

Damit echte Entwicklung möglich wird, damit sich Führungskräfte wirklich öffnen und bereit sind, über ihre Probleme zu sprechen, braucht es den geschützten Raum außerhalb des Unternehmens.

Diesen Raum bieten wir mit dem Jahresprogramm COMMON LEADERSHIFT für Führungskräfte in Dresden - und ein vertrautes und vertrauliches Netzwerk mit vielen Perspektiven und ganz viel Verständnis füreinander obendrauf.

Lernen Sie uns kennen

Lernen ja - aber bitte praktisch!

Sie hatten nie besondere Lust auf Frontalunterricht?

Gleichzeitig möchten Sie als Führungskraft durchaus wissen, ob Sie Ihre Sache richtig und gut machen. Woran liegt es, dass Mitarbeitende manchmal nicht tun, was sie sollten, dass sie scheinbar keine Verantwortung übernehmen, während Ihr eigener Schreibtisch immer übervoll ist?

Im Jahresprogramm "Common Leadershift" treffen Sie auf Führungskräfte aus anderen Unternehmen, die mit ähnlichen Fragen kommen. Wir unterstützen uns gegenseitig mit pragmatischem Erfahrungsaustausch.

Hier können Sie vollkommen offen reden. Dass Sie etwas noch nicht wissen, macht den Austausch ja erst interessant.

Im Ergebnis sind Sie nicht nur schlauer, sondern auch sicherer in Ihrer Rolle und gestärkt für Ihren Führungsalltag.

Das Common Leadershift Programm gestalte ich in Kooperation mit Susan Kindler von KindlerCoaching.

Ich will es genauer wissen

Eine Gruppe von drei Personen in einem Raum, alle in weißer Kleidung, lächelnd und in einer Unterhaltung vertieft.

Verwaltungsleiterin in einem Industrieunternehmen

„Ich bin rückblickend auf das letzte Jahr so dankbar für die Dinge die sich daraus ergeben haben und die ich unseren neuen Führungskräften auch mitgeben kann.“

Bereichsleiter in einem Industrieunternehmen

„Ich bin jedes Mal überrascht, wie sehr sich unsere Themen ähneln, obwohl wir alle aus unterschiedlichen Unternehmen kommen.“

Head of Portfolio in einem Softwareunternehmen

„Es ist beruhigend zu wissen, dass es anderen ähnlich geht wie mir.“

Redaktionsleiter in einer Marketingagentur

„Common Leadershift 2025 konnte vor allem eines gut: Führungskompetenzen anhand praktischer Erlebnisse der Teilnehmerinnen und Teilnehmer vermitteln. Erfrischend waren dabei Formate wie das Netzwandern, das Silent Walking Meeting oder die Kopfstand-Methode. Hat Spaß gemacht und weitergebracht. Danke euch!“

DIE EFFEKTIVE KOMBINATION FÜR IHRE ENTFALTUNG

Mit Common Leadershift nehmen Sie an einer wirksamen Kombination von individuellen Persönlichkeits-Coachings, exklusiven Mastermind-Gruppen mit theoretischem Input und realen Übungen am eigenen Beispiel sowie inspirierenden Netzwerkveranstaltungen teil.

Die Themenschwerpunkte und die Zusammensetzung der Mastermind-Gruppen richten sich nach dem Führungslevel, auf welchem Sie in Ihrem Unternehmen agieren und den damit verbundenen Herausforderungen.

Im Ergebnis erreichen Sie die nächste Stufe bei der Entfaltung Ihrer Führungskraft.

1:1-Coaching, monatlich à 90 Minuten
Ihre individuelle Begleitung bei der unternehmerischen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Analyse der aktuellen geschäftlichen Situation
- Festlegung und Nachverfolgung von persönlichen und geschäftlichen Zielen
- Unterstützung bei der Bewältigung spezifischer Herausforderungen (z. B. Unternehmenswachstum, Mitarbeiterführung, persönliche Blockaden)
- Reflexion und Anpassung der individuellen Erfolgsstrategie
Häufigkeit und Dauer je nach Reifegrad
Hier haben Sie die Gelegenheit, sich mit Menschen in vergleichbaren Lebenssituationen in und um Dresden auszutauschen, sich gegenseitig zu unterstützen und Ihre Wirkung sowie Ihre Entscheidungen im geschützten, vertraulichen Rahmen zu reflektieren.
- 4-6 Teilnehmer:innen je Gruppe
- moderierter Erfahrungsaustausch, kombiniert mit theoretischem Input, praktischen Übungen und wertvollem Methoden-Repertoire für Ihre eigene Führungstätigkeit
- Offenheit, Vertrauen und Diskretion sind die Grundpfeiler der Mastermind-Gruppen
- Möglichkeit zur gemeinsamen Problemlösung, Brainstorming neuer Ideen und kritisches Feedback zu Projekten
Stärkung Ihres Netzwerkes in inspirierender Umgebung, jeweils im Mai und Oktober und über alle Gruppen hinweg
Bei halbtägigen Wanderungen mit Impuls und Austausch im Netzwerk genießen wir das Leben und die Natur in entspannter Atmosphäre und bei jedem Wetter.
- Grundlagen der Führung
- Selbstmanagement und Arbeitsmethodik
- Führungsrollen und Führungsstile
- Kommunikation und Teamentwicklung
- Aufbau von Selbstvertrauen und Entscheidungskompetenz
- Operative Führung und Projektmanagement
- Konfliktmanagement
- souveräne Führungskommunikation
- Effizientes Zeitmanagement
- Vertiefung von Schlüsselkompetenzen für den Führungserfolg
- Strategische Führung und Visionsgestaltung
- Innovationsmanagement und Transformationsprozesse
- Unternehmenskultur und Change Management
- Persönliche Spitzenleistung und Resilienz

IHR FÜHRUNGSLEVEL ENTSCHEIDET

Um den unterschiedlichen Bedürfnissen der Teilnehmenden je nach ihrem Führungslevel im Unternehmen und ihrer persönlichen Entwicklung gerecht zu werden, wird das Jahresprogramm in drei Stufen unterteilt. Jede Stufe bietet speziell angepasste Inhalte, die Ihnen dabei helfen sowohl auf persönlicher als auch auf Führungsebene messbar zu wachsen.