TAB FÜHRUNGSKRÄFTE-BOARD

“Gute Führung? Gelingt mir immer besser.”

Austausch in der Peer Group

Aus langjähriger Erfahrung in der Zusammenstellung, Moderation und Begleitung von Peer Groups weiß ich, dass ein vertraulicher Austausch mit Gleichgesinnten, außerhalb des Unternehmens und im geschützten Raum, der wirkungsvollste Motor für persönliche Entwicklung ist. Dieser Austausch in Verbindung mit individuellem Coaching hebt Führungskräfte auf eine ganz neue Ebene.

Ein neues Board startet bereits im Januar 2024.

Der Motor für persönliche Entwicklung

Während meiner Arbeit in der Zusammenstellung und Moderation von Peer Groups sowie bei der individuellen Begleitung der Teilnehmenden durch Coaching habe ich immer wieder beobachtet, dass 

  • vertraulicher Austausch mit Gleichgesinnten, 

  • branchenübergreifend, 

  • effizient moderiert, 

  • mit unabhängigem Rat der Teilnehmenden untereinander, 

  • außerhalb des eigenen Unternehmens, 

  • im geschützten Raum, 

  • begleitet von einem erfahrenen Coach 

der beste Motor für die erfolgreiche persönliche Entwicklung einer Führungskraft ist. Und ich bin begeistert, wie vielfältig und zielführend die praktischen Handlungsempfehlungen sind, die wir miteinander erarbeiten. Was viele Köpfe gemeinsam entwickeln können, ist weit mehr, als es eine/einer allein könnte. Jeder Teilnehmende profitiert enorm von den Erfahrungen der anderen und bringt sich persönlich und ihr/sein Team voran. Das Ergebnis: Führung wird leichter und macht Freude. 

Fragen und Antworten

  • Ein Führungskräfte-Board ist ein vertraulicher Raum zur Reflexion und Weiterentwicklung. Es besteht aus regelmäßigen Mastermind-Runden – kombiniert mit einem persönlichen Coaching. Zu einer Gruppe gehören 6 bis 10 Teilnehmende aus nicht miteinander konkurrierenden Unternehmen. Sie startet Anfang eines Jahres und hält insgesamt 10 Coachings und 6 Treffen der Gruppe bereit. Sie wird geführt und moderiert von einem erfahrenen Coach und Moderator von TAB The Alternative Board.

  • Es geht darum, dass Sie Ihre wichtigsten Ziele eines Jahres erreichen. Gemeinsam mit Ihrem Coach entwickeln Sie dafür einen Plan.

    Im Board treffen Sie auf erfahrene Führungskräfte aus mittleren und großen Unternehmen verschiedenster Branchen in der Region Dresden. In dieser exklusiven und vertraulichen Gemeinschaft stellen Sie Themen aus Ihrem Entwicklungsplan zur Diskussion und beteiligen sich an den Fragestellungen der Kollegen.

    Sie nutzen Schwarmintelligenz und teilen pragmatische Handlungsempfehlungen.

  • Führung von Mitarbeitern, Selbstführung

    Kommunikation mit Mitarbeitern, Kollegen und Vorgesetzten, Konfliktlösungen

    Planung, Steuerung und Strategie

    Prozess-Optimierungen, Strukturen

    Kreative Lösungen für Probleme

    Veränderungsprozesse

    Persönliche Themen im Zusammenhang mit der Führungsarbeit

    u. v. m.

  • Teilnehmer: 6 bis 10 Führungskräfte je Board aus dem Raum Dresden

    Exklusivität: Mitgliedsunternehmen dürfen nicht im Wettbewerb stehen und je Unternehmen nur 1 Mitarbeiter pro Board

    Ort des Meetings: Persönliches Treffen – reihum bei den Teilnehmern

    Start: 15.01.2024 – erstes Treffen im Februar

    Anzahl Meetings: 6 pro Jahr, jeweils maximal 4,5h

    Coachings: 10 mal 1,5h nach individueller Termin-Vereinbarung

    Was uns wichtig ist:

    Verbindlichkeit – die Termine sind fest und hoch-priorisiert

    Pünktlichkeit – wir sind Vorbild und zeigen Respekt gegenüber den Kollegen

    Vorbereitung – Coachings und Meetings – dann ist es für alle effizient

    Empathie und Offenheit – für gute Atmosphäre und Ergebnisse

    Vertraulichkeit – alles, was wir besprechen, bleibt im Raum

  • In der Gemeinschaft ist jeder Einzelne von uns als Führungskraft stärker. Und als starke Führungskraft führen wir unser Team, für das wir verantwortlich sind, leichter zum Erfolg. Statt allein und zweifelnd sind wir gemeinsam stark. Davon können wir alle profitieren.

    Sie haben …

    … einen geschützten und vertraulichen Rahmen, in dem wir voneinander lernen und uns persönlich weiterentwickeln können.

    … eine Gruppe erfahrener Führungskräfte, deren Wissen und Kreativität Sie nutzen können, um konkrete Probleme zu lösen und mit denen Sie Ihren Blickwinkel erweitern.

    … ein Umfeld, um persönlichen Druck abzubauen und Zuspruch von anderen zu bekommen.

    … einen Spiegel, um Ihre Perspektive auf sich selbst zu schärfen.

    … je Meeting bis zu 9 Empfehlungen zu Ihrem Thema; Entscheidungen absichern, Wege abkürzen, Mut zur Umsetzung finden.

    … ca. 50 Fallstudien (Themen der anderen Mitglieder), durch die Sie ebenfalls gute Tipps für Ihre Praxis erhalten, Ihren Erfahrungsschatz erweitern und Ihr Denken und Rollenverständnis als Führungskraft weiterentwickeln können.

  • Ein TAB Führungskräfte-Board wird nach den bewährten Standards von TAB The Alternative Board® organisiert und moderiert.

    Der Preis beträgt jährlich 4.350,-€ zzgl. Umsatzsteuer und ist zahlbar im Voraus. Bei monatlicher Zahlungsweise (nur per Lastschrift) berechnen wir 390,-€/Monat zzgl. Umsatzsteuer.

  • Sie können sich anmelden per E-Mail an apietag@thealternativeboard.biz oder telefonisch unter 0179 4256118.

Führungskräfte treffen in Gemeinschaft bessere Entscheidungen, die Sie und Ihr Team wirklich erfolgreich machen. In Ihrem TAB Führungskräfte-Board erhalten Sie von anderen erfahrenen Führungskräften konkrete, gewinnbringende Handlungsempfehlungen. 

Treten Sie Ihrem TAB Führungskräfte-Board bei –
damit Führung leichter wird und Freude macht.