Führen statt funktionieren – erfolgreich als Führungskraft von Anfang an
Common Leadershift ist eine Kooperation von KindlerCoaching - Susan Kindler (re.) - und PETAG COACHING - Anne Pietag (li.)
Jeder weiß es. Und trotzdem passiert es immer wieder: Menschen rutschen – gewollt oder ungeplant – in eine Führungsrolle hinein. Plötzlich steht man in der Verantwortung, Entscheidungen zu treffen, Teams zu entwickeln, Orientierung zu geben. Menschen führen: ein neuer Job, doch ohne zuvor das Handwerkszeug zu lernen.
Was häufig fehlt?
Ein Fundament. Ein Rollenverständnis. Werkzeug. Jemand, der begleitet.
Genau hier setzt unser Jahresprogramm „Common Leadershift“ an.
Warum neue Führungskräfte besonderen Druck spüren
Die Erwartungen sind hoch: souverän auftreten, Orientierung geben, empathisch führen, klare Prioritäten setzen.
Gleichzeitig fehlt oft der Raum, um Fragen zu stellen, Unsicherheiten auszusprechen oder sich auszuprobieren.
Viele neue Führungskräfte berichten:
„Ich weiß nicht genau, wie ich mich positionieren soll.“
„Ich fühle mich manchmal allein mit meinen Entscheidungen.“
„Ich möchte mein Team entwickeln, weiß aber nicht, wo ich anfangen soll.“
„Manchmal habe ich das Gefühl, einfach hinterherzulaufen.“
Diese Themen gehören zum Führungsalltag – aber niemand sollte damit allein sein.
Common Leadershift hilft, diese Fragen zu beantworten – Start: 21. Januar 2025
Das Programm Common Leadershift wurde für Führungskräfte mit verschiedenen Führungslevels und unterschiedlicher Erfahrung entwickelt. Vor allem Menschen, die neu in ihrer Rolle sind und sich echte, praxisnahe Unterstützung wünschen, profitieren davon.
Es vereint drei Elemente, die für nachhaltige Entwicklung entscheidend sind:
1. Austausch auf Augenhöhe – vertraulich, ehrlich, entlastend
Du triffst auf Menschen aus anderen Unternehmen, die exakt vor ähnlichen Herausforderungen stehen. Im geschützten Raum entsteht etwas, das in vielen Organisationen fehlt: ein ehrlicher, druckfreier Dialog über Führung – mit all ihren Facetten.
2. Praktische Tools für deinen Führungsalltag
Kein theoretischer Input, den du nach zwei Tagen wieder vergisst.
Sondern:
konkrete Methoden
Kommunikations- und Führungswerkzeuge
klare Strukturen
Übungen zum Ausprobieren
Reflexionsräume, die dich weiterbringen
Kurz: Das, was dir hilft, ab morgen klarer und sicherer zu führen.
3. Individuelle 1:1-Coachings – weil jede Führungskraft anders ist
Die persönlichen Coachings sind der Kern des Programms.
Hier geht es um deine Fragen. Deine Herausforderungen. Deine Wirkung.
Wir arbeiten an genau den Themen, die dich weiterbringen – in der Tiefe, in der du sie brauchst.
Für wen ist das Programm ideal?
Für alle, die sagen:
„Ich bin neu in meiner Rolle und will souverän ankommen.“
„Ich will mich weiterentwickeln, aber nicht allein.“
„Ich wünsche mir Orientierung, Struktur und ein ehrliches Sparring.“
„Ich möchte ein Führungshandwerk, das wirklich funktioniert.“
Wenn du beim Lesen innerlich genickt hast: Dann passt dieses Programm zu dir.
Warum ein Jahresprogramm – und nicht ein 2-Tage-Training?
Weil Führung sich nicht an einem Wochenende ändert.
Echte Entwicklung braucht:
Reflexion
Wiederholung
Austausch
Begleitung
Raum für Ausprobieren
Raum für Fehler
Raum für Wachstum
Ein Jahresprogramm schafft genau das: Nachhaltigkeit statt Strohfeuer.
Dein Weg in die wirksame Führung – ab Januar 2025
Wenn du am Anfang deiner Führungsreise stehst und dir ein Programm wünschst, das dich wirklich unterstützt, stärkt und weiterbringt, dann bist du eingeladen, dabei zu sein.